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杰出青年企業家事跡介紹-王道紅

亞洲流體網 發布時間:2018/7/8 10:08:09 瀏覽次數:2527509 來源:亞洲流體網 [原創] 我要投稿
【導讀】 機芯靖江市委宣傳部、靖江團市委、靖江市人社局、靖江市經信委、靖江日報社、靖江青年商會聯合推出“十大杰出青年企業家”“十大杰出青年”候選人事跡

人物檔案

出生地:靖江?新橋

出生年月:19786

崗位角色:江蘇飛躍機泵集團有限公司總經理

業余愛好:垂釣、旅游

座右銘:誠信做人,用心做事???

最喜歡的色彩:黑色、藍色、金色

最不喜歡的事:慵懶、碌碌無為,居功自傲的生存著

?

江蘇飛躍機泵集團源于原靖江水泵廠創辦于1957年,是隸屬于靖江農機公司的一家國營王道紅:再創“飛躍”的輝煌時代

企業。王道紅的父親曾是廠里的銷售狀元,被委以重任,擔任銷售負責人。作為工廠子弟,王道紅從小就耳濡墨染,“飛躍”有著根深蒂固的感情。自參加工作以來,始終保持著求證務實的工作作風,積極進取的工作態度,以堅韌不拔的性格,始終保持著對飛躍的滿腔熱情。

接手“爛攤子”

上世紀八九十年代,“飛躍”進入了高速發展期,規模迅速擴大,建成一個總廠、五六個分廠的企業集團,員工達到1000余人,生產經營涵蓋泵閥、壓力容器等諸多行業。但上世紀九十年代后期,由于時代日益變遷“飛躍”從輝煌的巔峰走向衰落的低谷。到1998年的時候,債臺高筑的企業已經完全停產,車間一個個分割租賃出去,成為水泵配件加工商的家園。

2001年的時候,走投無路的企業被迫改制。一個方案是賣廠,老工人都舍不得。另一個方案是整體拍賣,可是沒人應標。于是新橋鎮政府找來王道紅的父親,讓他牽頭把廠子盤下來,員工們都全力挺他。

改制時,已經大學畢業的王道紅,租著飛躍機泵集團二分廠的車間,加工氟塑料泵。和父親一起接手爛攤子,王道紅“一點底都沒有”,最終大家的信賴和對企業的深厚感情戰勝了多重壓力,還是決定背水一戰。

改制后的“飛躍”除了一屁股債,幾乎一無所有,不僅“飛躍”商標被別人搶注了,市場上還有不少冒牌的“飛躍”產品。王道紅自己注冊了一個“奔騰”的泵閥商標,即便是重新創立一個品牌,也比起死回生“飛躍”容易得多。但王道紅父子覺得還是要傳承歷史,企業需要有厚重的品牌文化和榮譽感,最終他們通過維權拿回了“飛躍”。從此,王道紅同志與企業就深深地融合在了一起。

老舊的辦公樓只是簡單地粉刷了一下,幾乎所有的人財物力都投入了發展生產。每年8%的資金用于新品開發,“飛躍”的技術高地重新建立了,不僅和上海交通大學,還與中科院沈陽研究所、江蘇大學、輕工部專業用泵研究所等大專院校、科研單位,建立了協作關系。2003年,成功完成一個煤化工“十一五”攻關項目。一分耕耘一分收獲,當年企業就實現產值1000萬元,此后連續幾年產值翻番,再創新高。員工隊伍也日漸壯大,勢態旺盛。

當科技創新領頭人

發展過程中,王道紅意識到,“大而全已經失去市場,小而精才是王道”。他堅持以科學發展觀為指導,以“泵閥”為工作重點。飛躍機泵集團不再追求多樣化,而是主攻四五個領域,提升裝備、技術實力,創新產品。

為增強飛躍研發能力,王道紅帶領公司與江蘇大學建立泰州市高溫高壓泵工程技術研究中心,與金屬研究所成立為期一年的靖江市精密鑄造技術研究推廣中心。

20155月,飛躍與江蘇大學簽訂計劃,共同研制“50MW太陽能光熱發電系統高溫熔鹽泵”,該項目成功后帶動太陽能發電產業的發展。20164月起,飛躍的精英團隊又與江蘇大學合作,共同研究《極端高溫況高可靠性熔鹽泵的研發及產業化》項目。該項目將培養一支從事極端高溫工況高可靠性熔鹽泵研發的設計隊伍。目前,科技成果轉化專項已進入第三階段。項目將于明年完成,屆時產品在目標市場占有率將達到30%左右,在國內企業熔鹽泵行業排名第一。

近年來,飛躍還在新能源領域填補了國內空白,為中科院和幾家大型企業生產光日發電小試裝置。這樣的設施在國外要幾百萬元一套,飛躍機泵集團給出的價位卻只有幾十萬元。很多同行對飛躍機泵集團“賠本賺吆喝”的做法不理解,但他自己覺得,為了開拓新市場,這樣的付出是必須的,含淚播種的人,一定能含笑收獲。

王道紅注重技術創新的持續性,歷年來不斷加大科技研發投入,2013年,飛躍投入研發費用457.56萬元,2014年投入研發費用637萬元,2015年投入研發費用720.48萬元,占當年銷售收入的7%以上。

注重人才引進及培養

企業的發展離不開高層人才。

飛躍制定完善的激勵機制,視實際研發需要,為科研人員創造良好的科研環境,完善研發硬件設施,添加配套試驗設備及檢測儀器,完善研發制度,以達到充分發揮研發人才積極性,激發科技研發活力的目標。

為保證公司各項目得以順利、高速開展,王道紅同志公司每年根據研發項目需要,制定招聘計劃,不斷引進外來高層次人才。同時,注重對內部優秀員工的培養,不定期組織員工參加各種技術交流活動外,還與江蘇大學、上海交通大學等長年簽訂委培協議,每年花費100多萬元經費,安排企業生產技術人員脫產培訓,拓展員工視野,提高員工綜合素質與能力,培養企業研發對口人才。為了節約資金,減少支出,控制成本,增加效益,他嚴于管理,精打細算,實行規范管理,科學決策。制訂了《研發人員績效考核細則》,對在職研發人員進行考核 ,以此營造良好研發氛圍,保證各項研發工作穩健發展。

付出總有收獲。飛躍技術研究與新產品開發中心,現有中高級職稱18人,長期合作專家與外聘顧問8人,已成立了核心技術合作團隊,專業涵蓋機械制造、冶金、電力、泵閥設計與制造等。在王道紅的帶領和推動下,飛躍蓬勃發展,多次承擔國家重點攻關項目,年產各類化工泵萬余臺套,進入中國機械行業500強、泵業10強。

每當風雨將臨之際,他總滿腹豪情,自信地對我們說:“跟著我干!”天道酬勤!在王道紅同志的帶領下,飛躍揚帆起航,朝著創新的新時代勇往直前,今日飛躍的成績離不開王道紅同志的辛勤付出,每一份收獲上面都聚集了多少心血汗水,他用自己的行動證明了永不言棄的真理!不禁讓人感嘆:“不禁一番寒徹骨,何來梅花傲骨香!”


機芯靖江市委宣傳部、靖江團市委、靖江市人社局、靖江市經信委、靖江日報社、靖江青年商會聯合推出“十大杰出青年企業家”“十大杰出青年”候選人事跡

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人物檔案

出生地:靖江?新橋

出生年月:19786

崗位角色:江蘇飛躍機泵集團有限公司總經理

業余愛好:垂釣、旅游

座右銘:誠信做人,用心做事???

最喜歡的色彩:黑色、藍色、金色

最不喜歡的事:慵懶、碌碌無為,居功自傲的生存著

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江蘇飛躍機泵集團源于原靖江水泵廠創辦于1957年,是隸屬于靖江農機公司的一家國營王道紅:再創“飛躍”的輝煌時代

企業。王道紅的父親曾是廠里的銷售狀元,被委以重任,擔任銷售負責人。作為工廠子弟,王道紅從小就耳濡墨染,“飛躍”有著根深蒂固的感情。自參加工作以來,始終保持著求證務實的工作作風,積極進取的工作態度,以堅韌不拔的性格,始終保持著對飛躍的滿腔熱情。

接手“爛攤子”

上世紀八九十年代,“飛躍”進入了高速發展期,規模迅速擴大,建成一個總廠、五六個分廠的企業集團,員工達到1000余人,生產經營涵蓋泵閥、壓力容器等諸多行業。但上世紀九十年代后期,由于時代日益變遷“飛躍”從輝煌的巔峰走向衰落的低谷。到1998年的時候,債臺高筑的企業已經完全停產,車間一個個分割租賃出去,成為水泵配件加工商的家園。

2001年的時候,走投無路的企業被迫改制。一個方案是賣廠,老工人都舍不得。另一個方案是整體拍賣,可是沒人應標。于是新橋鎮政府找來王道紅的父親,讓他牽頭把廠子盤下來,員工們都全力挺他。

改制時,已經大學畢業的王道紅,租著飛躍機泵集團二分廠的車間,加工氟塑料泵。和父親一起接手爛攤子,王道紅“一點底都沒有”,最終大家的信賴和對企業的深厚感情戰勝了多重壓力,還是決定背水一戰。

改制后的“飛躍”除了一屁股債,幾乎一無所有,不僅“飛躍”商標被別人搶注了,市場上還有不少冒牌的“飛躍”產品。王道紅自己注冊了一個“奔騰”的泵閥商標,即便是重新創立一個品牌,也比起死回生“飛躍”容易得多。但王道紅父子覺得還是要傳承歷史,企業需要有厚重的品牌文化和榮譽感,最終他們通過維權拿回了“飛躍”。從此,王道紅同志與企業就深深地融合在了一起。

老舊的辦公樓只是簡單地粉刷了一下,幾乎所有的人財物力都投入了發展生產。每年8%的資金用于新品開發,“飛躍”的技術高地重新建立了,不僅和上海交通大學,還與中科院沈陽研究所、江蘇大學、輕工部專業用泵研究所等大專院校、科研單位,建立了協作關系。2003年,成功完成一個煤化工“十一五”攻關項目。一分耕耘一分收獲,當年企業就實現產值1000萬元,此后連續幾年產值翻番,再創新高。員工隊伍也日漸壯大,勢態旺盛。

當科技創新領頭人

發展過程中,王道紅意識到,“大而全已經失去市場,小而精才是王道”。他堅持以科學發展觀為指導,以“泵閥”為工作重點。飛躍機泵集團不再追求多樣化,而是主攻四五個領域,提升裝備、技術實力,創新產品。

為增強飛躍研發能力,王道紅帶領公司與江蘇大學建立泰州市高溫高壓泵工程技術研究中心,與金屬研究所成立為期一年的靖江市精密鑄造技術研究推廣中心。

20155月,飛躍與江蘇大學簽訂計劃,共同研制“50MW太陽能光熱發電系統高溫熔鹽泵”,該項目成功后帶動太陽能發電產業的發展。20164月起,飛躍的精英團隊又與江蘇大學合作,共同研究《極端高溫況高可靠性熔鹽泵的研發及產業化》項目。該項目將培養一支從事極端高溫工況高可靠性熔鹽泵研發的設計隊伍。目前,科技成果轉化專項已進入第三階段。項目將于明年完成,屆時產品在目標市場占有率將達到30%左右,在國內企業熔鹽泵行業排名第一。

近年來,飛躍還在新能源領域填補了國內空白,為中科院和幾家大型企業生產光日發電小試裝置。這樣的設施在國外要幾百萬元一套,飛躍機泵集團給出的價位卻只有幾十萬元。很多同行對飛躍機泵集團“賠本賺吆喝”的做法不理解,但他自己覺得,為了開拓新市場,這樣的付出是必須的,含淚播種的人,一定能含笑收獲。

王道紅注重技術創新的持續性,歷年來不斷加大科技研發投入,2013年,飛躍投入研發費用457.56萬元,2014年投入研發費用637萬元,2015年投入研發費用720.48萬元,占當年銷售收入的7%以上。

注重人才引進及培養

企業的發展離不開高層人才。

飛躍制定完善的激勵機制,視實際研發需要,為科研人員創造良好的科研環境,完善研發硬件設施,添加配套試驗設備及檢測儀器,完善研發制度,以達到充分發揮研發人才積極性,激發科技研發活力的目標。

為保證公司各項目得以順利、高速開展,王道紅同志公司每年根據研發項目需要,制定招聘計劃,不斷引進外來高層次人才。同時,注重對內部優秀員工的培養,不定期組織員工參加各種技術交流活動外,還與江蘇大學、上海交通大學等長年簽訂委培協議,每年花費100多萬元經費,安排企業生產技術人員脫產培訓,拓展員工視野,提高員工綜合素質與能力,培養企業研發對口人才。為了節約資金,減少支出,控制成本,增加效益,他嚴于管理,精打細算,實行規范管理,科學決策。制訂了《研發人員績效考核細則》,對在職研發人員進行考核 ,以此營造良好研發氛圍,保證各項研發工作穩健發展。

付出總有收獲。飛躍技術研究與新產品開發中心,現有中高級職稱18人,長期合作專家與外聘顧問8人,已成立了核心技術合作團隊,專業涵蓋機械制造、冶金、電力、泵閥設計與制造等。在王道紅的帶領和推動下,飛躍蓬勃發展,多次承擔國家重點攻關項目,年產各類化工泵萬余臺套,進入中國機械行業500強、泵業10強。

每當風雨將臨之際,他總滿腹豪情,自信地對我們說:“跟著我干!”天道酬勤!在王道紅同志的帶領下,飛躍揚帆起航,朝著創新的新時代勇往直前,今日飛躍的成績離不開王道紅同志的辛勤付出,每一份收獲上面都聚集了多少心血汗水,他用自己的行動證明了永不言棄的真理!不禁讓人感嘆:“不禁一番寒徹骨,何來梅花傲骨香!”


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